Tarifvertrag öffentlicher dienst bw entgeltgruppe 5

Tarifvertrag öffentlicher dienst bw entgeltgruppe 5

Die Kommission für den öffentlichen Dienst ist für die Bestimmung der Qualifikationen einer Person für die Ernennung zu einer Stelle im öffentlichen Dienst zuständig. Wurde die Befugnis für Personalstellen von der Kommission an den stellvertretenden Leiter einer Abteilung delegiert, so ist der stellvertretende Leiter für die Feststellung der Qualifikationen einer Person und für die Bescheinigung, dass der Arbeitnehmer die erforderlichen Qualifikationen erworben hat, verantwortlich. Die Gruppen AV, NR, RE, SH, SP, CNRC (LS, IR, RO-RCO, TR), CRA (AFS), OSFI, CNSC (NUREG), NEB und NFB haben neue Tarifverträge ausgehandelt und ratifiziert. Einige Gruppen setzen ihre wichtige Arbeit am Verhandlungstisch fort. Wir stehen solidarisch für ein faires Geschäft für jedes PIPSC-Mitglied. Schulung Begleiten Sie uns zu speziellen Online-Schulungen zu verschiedenen Aspekten des neuen Tarifvertrags. Jetzt registrieren Bitte beachten Sie den AV-Kollektivvertrag für die Lohnsätze. Die In-Gehaltssätze für ausgeschlossene und nicht vertretene Arbeitnehmer in den teilen des öffentlichen Dienstes, die in Schedule I des Financial Administration Act (FAA) aufgeführt sind, und andere Teile der öffentlichen Verwaltung des Bundes, die in Schedule IV to the FAA benannt sind, werden vom Treasury Board gemäß Abschnitt 11 der FAA festgelegt. Sie geben Ihr Bestes an Ihrem Arbeitsplatz und an Ihre Familie, jeden Tag. Wir sind in diese Verhandlungen gegangen, um ein zentrales Abkommen zu erzielen, das dies anerkennt und unterstützt – und wir haben Ergebnisse erzielt. Bestimmte Gruppen und Ebenen haben Gehaltstabellen oder -bereiche, in denen es Barrieren gibt, über die das Gehalt eines Arbeitnehmers erst nach der Bescheinigung, dass der Arbeitnehmer die erforderlichen Qualifikationen erworben hat, hinausgehen darf. In einigen Tarifverträgen sind pauschale Zahlungen an Arbeitnehmer anstelle von rückwirkenden Gehaltserhöhungen oder als Ausgleichszuschläge vorgesehen. Sofern vom Finanzvorstand nichts anderes bestimmt ist, sind solche Pauschalzahlungen auch an Arbeitnehmer zu zahlen, die als Betriebs- oder vertrauliche Ausschlüsse vom Tarifvertrag ausgeschlossen sind, obwohl sie in eine Berufsgruppe oder -ebene eingeteilt sind, die unter den Tarifvertrag fällt.

Wenn Personen in leitender oder vertraulicher Funktion in einer Berufsgruppe und ebene beschäftigt sind, die unter einen Tarifvertrag fallen, und ihre Lohnsätze vom Finanzamt nicht festgelegt wurden, werden sie zu den im jeweiligen Tarifvertrag festgelegten Lohnsätzen bezahlt. *Die Lohnsätze werden sich innerhalb von einhundertachtzig (180) nach der Unterzeichnung des Tarifvertrags für das Finanzmanagement (FI) ändern. Gemäß Anhang “E” des FI-Kollektivvertrags werden die Sätze vor der Gehaltsänderung als Pauschalzahlungen gezahlt: Lohnsätze, die nicht tarifvertraglich genehmigt sind. Laden Sie unten Materialien herunter, um für die Do Better-Ratifikationskampagne an Ihrem Arbeitsplatz zu werben: *Die Lohnsätze ändern sich innerhalb von 180 Tagen ab dem 31. Juli 2019. Bei der Durchführung rückwirkender und prospektiver Änderungen der Vergütung werden die Sätze vor der Gehaltsänderung als Pauschalzahlungen gezahlt: . . . . . .

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Die bisherigen Vergütungssätze für die CA-Gruppe finden Sie in der archivierten Gehaltsverwaltungsrichtlinie für die Career Assignment Program Group. . . . Ausschlussquoten – Mit Wirkung vom 1. April 1994 bis 30. September 1997 Wir feiern große Siege am zentralen Verhandlungstisch! .